4 de junho de 2020
Diante de um mercado exigente, imediatista e mutável, o departamento de Recursos Humanos ou simplesmente RH das empresas se insere num processo desafiador de seleção de pessoas para cargos comuns e específicos.
Dessa forma, como definir em um curto espaço de tempo o melhor recurso para uma determinada vaga e unir em uma só pessoa todas as competências, conhecimentos e habilidades requeridas pela vaga e empresa? Como retirar do imenso “balde” o candidato que entregará o melhor resultado, sem perder o “time”?
O cenário econômico mundial mudou nossa cultura de forma contundente e muitos projetos e processos passaram a ser executados à distância.
Felizmente as novas tecnologias nos possibilitam automatizar e aplicar o digital à gestão de recursos humanos, selecionar e organizar os candidatos sem aglomerá-los em ambientes fechados, entrevistar somente candidatos que de fato estão alinhados com a vaga, tendo uma redução significativa do tempo dedicado a um processo seletivo e aumentar a assertividade e sucesso da contratação.
O RH digital nos traz muitas possibilidades de automatização e integração de ferramentas como URA humanizada, agente virtual, chatbot, WhatsApp, Messenger, SMS e E-mail, para os processos de:
O RH poderá também, de forma digital, medir o clima organizacional da empresa, aplicar pesquisas de satisfação a seus funcionários e clientes, enviar comunicados diversos entre muitos outros serviços a baixo custo, alta efetividade e volumes impactados.
Sem dúvida, os processos de Recursos Humanos passaram a ser mais inteligentes, rápidos e assertivos, podendo-se trabalhar com grandes volumes de candidatos, selecionar somente os melhores para a vaga e direcionar às etapas decisivas os que de fato podem assumi-la.
As soluções digitais estão à disposição das empresas para reduzir seus custos, diminuir o tempo dos processos seletivos, aumentar a assertividade na escolha do melhor candidato e tonar o negócio muito mais inteligente e sustentável.
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