4 de julho de 2019
Como sabemos o recursos humanos é o coração de uma empresa. Afinal, esse setor cuida do bem mais precioso da organização, os colaboradores. Mas, as tarefas do RH envolvem o cuidado de muitas informações e procedimentos que precisam ser eficientes.
A Inteligência Artificial no RH pode ser utilizada em softwares para funções específicas, aplicativos e até mesmo chatbot e URA. Veja como implementar a IA em processos diversos no RH.
Utilizando a Inteligência artificial é possível cruzar informações de comportamento de um possível candidato e com isso verificar se é de acordo com perfil de sua empresa e vaga disponível. Com isso você terá mais assertividade em sua busca e redução de custos no processo.
Utilizando um software é possível automatizar etapas de um processo com uso de um chatbot ou URA para entrevistas e também para agendamento de um candidato para uma vaga específica.
Com IA é possível estabelecer diversos parâmetros para mensurar o desempenho dos candidato durante toda entrevista, e ao final do processo o software irá entregar um relatório com nome ou alguma descrição específica do candidato que seja mais adequado para a vaga.
É de extrema importância a melhoria no clima organizacional de uma empresa, com IA é possível aplicar pesquisa de clima e também realizar análise de dados, os resultados obtidos e relatórios gerados fica disponível para ações mais assertivas e engajamento de seus colaboradores.
Através de dados fornecidos pela IA, você pode desenvolver estratégias internas em sua empresa que sejam mais eficientes, como por exemplo:
Com uso de chatbot, IA, URA é possível ser uma alternativa para ‘desafogar’ a equipe de Recursos humanos, que na maioria das vezes acaba gasta muito tempo no dia a dia atendendo telefonemas e respondendo e-mails para resolver questões simples.
É um avanço da tecnologia e de extrema importância que a sua empresa utilize a IA nos processos do RH. Desse modo, essa área contribuirá com bons resultados para a empresa.
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